| WTO与人力/人才资源 |
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| 引用本文： | 沈培新.WTO与人力/人才资源[J].安徽大学学报(哲学社会科学版),2002,26(6):49-53. |
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| 作者姓名： | 沈培新 |
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| 作者单位： | 安徽省政协,安徽,合肥,230001 |
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| 基金项目： | 安徽省社会科学界联合会资助项目;; |
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| 摘 要： | 新世纪世界经济的深刻变化,带来了全球性的人才争夺战.加入WTO后,我国人才资源上九个方面的结构性矛盾更加突出.上海、深圳、北京、广州等地,针对各自人才方面的不足,加大了培养、引进力度.安徽人才资源总量不足,结构不够合理,分布不均衡,能适应新形势的高新科技人才,管理人才等严重短缺.由于"官本位"现象严重,致使培养、使用、开发人才的硬环境较差,软环境不理想,因而人才流失情况严重.要改变安徽人才问题的现状,关键在于领导观念的转变,树立人才资源是经济社会发展的"第一资源",人才战略是经济社会发展的"第一战略",提高人才素质,使之适应新形势需要的"第一要素",而培养、使用、开发好人才资源是各级领导部门的"第一政务"的观念.并应根据安徽人才问题的实际和特点,认真切实地实施相应的战略措施.
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| 关 键 词： | 人力资源 人才资源 人才战略 |
| 文章编号： | 1001-5019(2002)-06-0049-05 |
Relationships Between WTO and Human Resources and Human Talent Resources |
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