| 国有控股上市公司经营者绩效评价与激励机制研究 |
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| 引用本文： | 李平叶.国有控股上市公司经营者绩效评价与激励机制研究[J].山西高等学校社会科学学报,2008,20(4):43-45. |
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| 作者姓名： | 李平叶 |
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| 作者单位： | 太原理工大学,山西,太原,030024 |
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| 基金项目： | 太原理工大学校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 国有控股上市公司对经营者的激励，应该与公司的绩效挂钩，企业绩效评价与激励机制是同一个问题的两个方面。没有绩效评价，激励机制便失去基础；没有激励机制，绩效评价形同虚设，二者结合才能有效实现企业的发展战略目标，即只有将绩效评价的结果与薪酬相联系，才能使绩效评价发挥应有的行为导向作用。
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| 关 键 词： | 上市公司 经营者 绩效评价 激励机制 |
| 文章编号： | 1008-6285(2008)04-0043-03 |
| 修稿时间： | 2007年12月27 |
Achievement Evaluation and Incentive Mechanism for Managers of State-owned Holding Listed Companies |
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| Li Pingye.Achievement Evaluation and Incentive Mechanism for Managers of State-owned Holding Listed Companies[J].Social Sciences Journal of Colleges of Shanxi,2008,20(4):43-45. |
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| Authors: | Li Pingye |
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| Institution: | Li Pingye ( Taiyuan University of Technology, Taiyuan 030024, China) |
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| Abstract: | |
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