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| 美、日人力资源管理模式比较研究 | |
| 引用本文： | 胡雪梅,孙常生. 美、日人力资源管理模式比较研究[J]. 职业时空, 2004, 0(6): 94-95 |
| 作者姓名： | 胡雪梅 孙常生 |
| 作者单位： | 山东临沂师范学院商学院(胡雪梅)，山东临沂师范学院商学院(孙常生) |
| 摘 要： | 人力资源管理是现代企业管理中的一项重要工作。美国和日本同属于市场经济发达的资本主义国家,但是由于历史和国情不同,在长期的企业管理实践中,它们形成了各具特色又富有成效的人力资源管理模式。近年来,随着经济全球化的深入,美、日两国企业之间相互学习与借鉴,取长补短,使各自的人力资源管理模式不断完善。研究比较这两种模式,对于我国人力资源管理具有重要的意义。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理模式 现代企业管理 国企 经济全球化 发达 市场经济 国情 资本主义国家 完善 借鉴 |
Comparison and Study of American and Japanese Management Modes of Human Resource |
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