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| 我国政府行政部门人员素质测评指标体系探析 | |
| 引用本文： | 吴林润,马金壮.我国政府行政部门人员素质测评指标体系探析[J].人才瞭望,2010(9). |
| 作者姓名： | 吴林润 马金壮 |
| 摘 要： | 关于素质的定义界定一直是百家争鸣,笔者认为,对政府行政人员来说,素质就是德能勤绩廉五个要素.人员素质测评是采用一些科学的方法,对人员的知识水平、工作技能、个性特征和发展潜力等实施测量和评价的人力资源管理活动.它通过一系列技术手段对人员基本素质进行客观测量,并根据岗位及政府特性进行全面的了解和评价,目的是为了统一员工的需求与组织的要求,使个人的行为被组织的目标强化起来,从而提高政府绩效,也为政府招聘、选拔、培养各类人才提供参考. |
| 关 键 词： | 政府行政部门 人员素质测评 德能勤绩廉 被组织 知识水平 政府特性 政府绩效 行政人员 五个要素 人力资源 客观测量 技术手段 基本素质 管理活动 工作技能 各类人才 发展潜力 定义界定 百家争鸣 特征和 |
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