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| 让“人畅其流”不再成为历史的童话 | |
| 作者姓名： | 余怀明 |
| 作者单位： | 江苏省阜宁县人事局 |
| 摘 要： | 笔者最近从报上读到这样一则消息，杭州某公司为鼓励人才流动，制订了一项特殊政策：本单位只要职工被其他单位看中并被调出去的，奖励５万元；如果其职位比现在提升的，每升一级，再奖励５万元。不久前，该公司一位科长，被调到另一家单位任分管领导，公司果然没有违背诺言，奖励他１０万元。这则消息无不让人感慨万千。在“人才流动难”的悲叹声中，在许多“跳槽”员工不为人们理解的时下，该公司的举措无疑为促进人才流动注入了动力，让所有欲“跳槽”而跳不出去的人才看到了黎明的曙光。 近年来，一些单位为避免人才“跳槽”而造成专业… |
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