组织文化与人力资源的开发和管理 |
| |
引用本文: | 李佳涛,任玥.组织文化与人力资源的开发和管理[J].劳动世界,2010(11). |
| |
作者姓名: | 李佳涛 任玥 |
| |
作者单位: | 东北师范大学商学院;杭州娃哈哈集团有限公司吉林分公司; |
| |
摘 要: | 组织文化决定组织的经营业绩,创建优秀的组织文化才能使组织的经营活动和业绩稳定、长期、持续发展。要保证组织文化有序进行,就必须了解它的内容结构及其在人力资源中的功能。优秀的组织文化可以使人力资源管理的开发深刻化,并使人力资源管理保持自主性。同时,通过人力资源管理的开发和管理可以塑造优秀的企业组织文化,使企业保持稳定和内部团结,在竞争中保持自己独特的企业文化,树立企业品牌。
|
关 键 词: | 组织文化 人力资源开发 组织功能 组织文化的内涵和功能 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|