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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
组织文化与人力资源的开发和管理
作者姓名:
李佳涛
任玥
作者单位:
东北师范大学商学院;杭州娃哈哈集团有限公司吉林分公司;
摘 要:
组织文化决定组织的经营业绩,创建优秀的组织文化才能使组织的经营活动和业绩稳定、长期、持续发展。要保证组织文化有序进行,就必须了解它的内容结构及其在人力资源中的功能。优秀的组织文化可以使人力资源管理的开发深刻化,并使人力资源管理保持自主性。同时,通过人力资源管理的开发和管理可以塑造优秀的企业组织文化,使企业保持稳定和内部团结,在竞争中保持自己独特的企业文化,树立企业品牌。
关 键 词:
组织文化
人力资源开发
组织功能
组织文化的内涵和功能
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