论企业合规改革中的个人模式与组织模式关系

在单位犯罪归责理论中，个人模式最大程度地契合了传统刑事责任理论，但其理论缺陷也较为明显，即无法适用于大型去中心化的现代企业，可能造成企业责任的严格化。组织模式充分契合了现代化的组织特征，对于激励企业合规也具有重要意义，然而，倡导组织模式不意味着对传统责任理论的摒弃，强调组织体绝对独立性的观点并不值得提倡。更合适的理论方案是，将个人模式与组织模式进行有益调和。如此，一则维持了传统刑事责任理论，不至于突破传统刑法；二则充分结合了现代组织特征，具有更强的合理性；三则有利于激励企业合规，以实现国家规制与企业自治的二元共治。