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杂志ISSN号
高校实行人事代理制度的几点思考
作者姓名:
邓海涛
作者单位:
新疆医科大学人事处,新疆乌鲁木齐830011
摘 要:
人事代理的总体目标是建立激励机制,提高用工效益,逐步推行全员聘用合同制。高校要适应社会主义市场经济,进行高校内部人事制度改革,促进高校人才的合理流动,就应积极推进人事代理制度。当然,推行这个制度有一系列具体措施的困难和问题,但只要做到依法管理、科学管理、人性管理,高校人事代理工作必能健康发展。
关 键 词:
高校
人事
制度
思考
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