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| 论现代企业的人本管理 | |
| 引用本文： | 张素芳.论现代企业的人本管理[J].华北电力大学学报(社会科学版),1998(3). |
| 作者姓名： | 张素芳 |
| 作者单位： | 华北电力大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 现代企业中以人为本的管理（简称“人本管理”），是指在管理活动中，把人视为主体而不是客体，视为资源和财富而不是问题和负担。管理的首要任务是充分调动所有员工的工作积极性与创造性，优化与合理配置人力资源，其最终目标是追求人的全面发展和由此带来的企业效益的最大化。为此，在企业的一切管理活动中，要始终把人放在核心位置上。研究人本管理原理，探索现代企业实施人本管理的途径，对于提高企业管理水平，增强企业竞争力，具有重要意义。一、人本管理理论的发展过程和主要内g人本管理理论经历了三个发展阶段。1911年美国人泰勒发… |
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