组织文化研究综述 |
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引用本文: | 李成彦.组织文化研究综述[J].学术交流,2006(6):183-185. |
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作者姓名: | 李成彦 |
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作者单位: | 上海师范大学,法政学院,上海,200234 |
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摘 要: | 组织文化一直是组织领域研究的主流问题。组织文化的内涵逐渐丰富与完善起来且呈现多元化的趋势,其中有代表性的、影响较大的是Schein对组织文化的定义。组织文化研究的方法论呈现出量的研究和质的研究两种态势,量化研究是组织文化研究领域的主流方法,但采取量与质并行的多元方法,是未来研究组织文化应采取的方法。虽然我国对组织文化的研究已由理论探讨转向对研究方法论的选择,但量化研究并不多见。组织文化研究的发展变化,应引起我国学者对组织文化研究方法论的重视。
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关 键 词: | 组织文化 研究方法 方法论 |
文章编号: | 1000-8284(2006)06-0183-03 |
修稿时间: | 2006年2月10日 |
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