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| 职业态度与策略量表(CASI)在员工职业稳定性评估与预测中的应用 | |
| 引用本文： | 李慧君,易云卿,施俊琦.职业态度与策略量表(CASI)在员工职业稳定性评估与预测中的应用[J].职业,2008(16):51. |
| 作者姓名： | 李慧君 易云卿 施俊琦 |
| 作者单位： | 北京大学心理学系 |
| 摘 要： | 当今职场竞争十分激烈,员工面临着个人利益、职业长远计划和企业忠诚等多重权衡与选择,越来越倾向于改变职业以求得实现职业目标的机会.而雇员的高流动性无疑会增加企业选拔、培训、保险等一系列人力成本支出,并可能对员工绩效和企业忠诚度等造成损害. |
| 关 键 词： | 职业态度 策略 量表 CASI 员工绩效 稳定性评估 预测 损害 忠诚度 成本支出 人力 保险 培训 企业忠诚 高流动性 雇员 职业目标 倾向 选择 长远计划 |
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