泉州民营企业人才流失问题及其解决对策 |
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作者姓名: | 戴雪文 |
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作者单位: | 黎明职业大学,人文社科系,福建,泉州,362000 |
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摘 要: | 人才高流失率给民营企业造成巨大危害。管理过于集中,待遇偏低,人才开发薄弱,培训机制不健全,激励机制单一等,是造成泉州民营企业人才流失的重要原因。通过引入职业经理人、健全企业规章制度,建立现代化企业管理体制;制定人才培养规划、建立学习型企业和科学的培训体系,完善企业内部培训机制;运用好物质、情感激励、增强企业的非物质吸引力,健全企业人才激励机制;建设温馨、向上、民主的企业文化等措施,可以有效降低人才流失率,促进泉州民营企业的可持续发展。
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关 键 词: | 民营企业 企业文化 人才流失 可持续发展 泉州 |
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