| 基于公务员考试热调查的中国公务员考试录用制度改革 |
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| 引用本文： | 刘碧强,陆梦.基于公务员考试热调查的中国公务员考试录用制度改革[J].社科纵横,2013(11):56-61. |
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| 作者姓名： | 刘碧强 陆梦 |
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| 作者单位： | 福州大学公共管理学院,福建福州350108 |
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| 基金项目： | 本文为福建省教育科学“十二五”规划2012年度重点常规课题（FJCGZZ12-017）;2012年福建省教育厅A类社科项目（JA12519S）;福建省社会科学规划2011年度项目（2011C022）;福州大学2012-2013学年网络教学课程《公务员制度》阶段性成果（校教[2012]58号）. |
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| 摘 要： | 近年来,随着中国高等教育管理体制和公务员制度改革的推进,报考公务员的大学生人数与日倍增,公共职位的职场魅力光芒四射。"公考热"是一把双刃剑,正面效应和负面效应并存。在推进中国特色社会主义政治体制改革过程中,理性反思"公考热",据此探讨中国公务员考试录用制度改革方向,无疑具有十分重要的现实意义。中国公务员考试录用制度尚面临一些困境,如报考资格条件尚存歧视;方法与形式单一,考试内容不完善;评分标准设定困难,成绩核算体系不健全;监督机制亟待健全;管理权限过于集中;人才队伍建设滞后等。新形势下,有必要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,推动中国公务员考试录用制度改革。
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| 关 键 词： | 公务员 公务员考试热 政府 大学生 |
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