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| 人力资源管理中心理契约的构建原则与途径 | |
| 引用本文： | 杨利军.人力资源管理中心理契约的构建原则与途径[J].职业时空,2008,4(1):8-9. |
| 作者姓名： | 杨利军 |
| 作者单位： | 杨利军（河南科技大学经济与管理学院） |
| 摘 要： | 心理契约最初是社会学家们关于社会合同的一种延伸和发展，于20世纪60年代被引入管理领域。心理契约一般是指雇员将以成果和贡献来换取挑战或有酬的工作、可接受的工作条件、工资津贴形式，以及许诺提升或其他形式的职业进步。它们没有用文字记载下来，但是，雇员和雇主之间形成的这种相互预期具有契约的功能， |
| 关 键 词： | 心理契约 人力资源管理 社会学家 管理领域 60年代 文字记载 雇员 津贴 |
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