|
|||||
|
|
| 关于解决辽宁省人才资源结构错位问题的建议 | |
| 引用本文： | 王建新,王疐曈.关于解决辽宁省人才资源结构错位问题的建议[J].决策咨询通讯,2004,15(3):25-27. |
| 作者姓名： | 王建新 王疐曈 |
| 作者单位： | 中共辽宁省委 |
| 摘 要： | <正>充分发挥人才效益,推动人才资源转化为人力资本,对振兴辽宁老工业基地具有十分重要的意义。辽宁省是一个人才资源比较丰富的大省,但长期以来,人才资源结构发生错位,人才效益不但没有体现出来,还制约了经济的发展。一、人才资源结构错位的现状一是机关事业单位人才多,企业人才少。调查显示,我省高素质人才远离生产第一线的现象十分明显,专业技术人员中有68%在事业单位,其中正高职称人才有98%在事业单位;研究生以上学历人 |
| 关 键 词： | 辽宁 人才资源结构 人才总量 就业岗位 人才素质 宏现调控 人才规划 |
| 修稿时间： | 2004年4月2日 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |