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| 新任领导要正确对待"边缘人" | |
| 引用本文： | 赵天晟.新任领导要正确对待"边缘人"[J].领导科学,2003(20):20. |
| 作者姓名： | 赵天晟 |
| 作者单位： | 中共江苏灌云县委组织部 |
| 摘 要： | 在一个单位内部,总是有少部分人因为种种原因逐步被集体“边缘化”,成为“边缘人”。这些人或由于自身性格原因,或由于工作能力低等原因,在集体中不被重视,处于“被人遗忘的角落”,他们自己也情绪低落,工作缺乏积极性。如何正确对待“边缘人”,是每一位领导干部必须认真思考的问题,尤其是一个单位的新任领导,更要清醒地认识到这是对其领导艺术、领导水平的一种考验,必须慎重对待。克服双重心理惯性一要克服新单位的干部群众所带来的集体心理惯性。这些人与“边缘人”相处时间长,甚至由于这样或那样的原因,对其被“边缘化”或多或少起了一定… |
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