厦门市高科技企业知识型员工激励研究

摘要：首先界定了知识性员工概念：利用知识或信息工作，掌握和运用符号与概念的人；分析了知识员工的主要特点：一是工作成果难以衡量；二是工作过程难以监控；三是具有较高的创造性和自主性；四是具有较强的流动性。提出了对知识型员工的激励策略：建立多元化的薪酬激励制度，完善薪酬体系；为知识型员工个人的成长与发展提供充分的空间；创建并完善职业培训体系；完善福利体系。探讨了如何更新传统的待遇留人、事业留人和感情留人方式，发挥其在知识型员工激励策略中的作用。