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| 浅析国有企业如何规范使用非全日制劳动者 | |
| 摘 要： | 《劳动合同法》第一次以法律形式明确了非全日制用工的形式及其规范，对促进企业用工改革、提升企业用工灵活度、降低企业用工成本、保障劳动者的合法权益、促进非全日制就业的健康发展具有现实意义。非全日制用工对于国有企业而言是一项具有较强实用性的课题，本文从分析非全日制用工的相关规定入手，提出国有大中型企业用好非全日制用工方式，维护劳动者合法权益． |
| 关 键 词： | 劳动者合法权益 非全日制用工 国有企业 《劳动合同法》 国有大中型企业 非全日制就业 法律形式 用工改革 |
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