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| 企业用工如何避免就业歧视? | |
| 引用本文： | 海洋.企业用工如何避免就业歧视?[J].劳动世界,2016(7). |
| 作者姓名： | 海洋 |
| 摘 要： | 常见歧视现象被禁,企业用人小心“触网”
在人力资源实务中,就业歧视现象仍然很严重,其表现形式五花八门.但概括起来,主要体现在:年龄限制、学历限制、性别限制、外貌限制、区域限制、工作经验或年限的限制、有无疾病的限制、婚育状况的限制.
除了以上常见的限制外,有的单位在招聘时还对应聘者有无出国背景,第一学历、专业及毕业大学是否为重点或211、985工程大学等进行限制,有的甚至还对应聘者的生肖、星座、血型、口音、姓名进行限制,十分荒唐. |
| 关 键 词： | 企业用工 歧视现象 应聘者 人力资源 企业用人 年龄限制 婚育状况 工作经验 大学 专业 招聘 血型 星座 区域 口音 就业 疾病 工程 单位 触网 |
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