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| 规范劳务派遣减少用工风险 | |
| 引用本文： | 马云春.规范劳务派遣减少用工风险[J].劳动世界,2016(5). |
| 作者姓名： | 马云春 |
| 作者单位： | 云南锡业集团(控股)有限责任公司人力资源部,云南 个旧,661000 |
| 摘 要： | 《劳动合同法》修正案自2013年7月1日起正式施行.《劳务派遣暂行规定》于2013年12月20日审议通过,自2014年3月1日起施行.《劳动合同法》修正案和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的临时性、辅助性和替代性岗位作出了明确、细化、具备操作性的界定,缩小了劳务派遣的使用范围,加大了劳务派遣用工违法的处罚力度,增加了劳务派遣用工的法律风险,对企业(以下简称用工单位)实行劳务派遣提出了新的挑战,用工单位只有依据《劳动合同法》修正案、《劳务派遣暂行规定》及相关法规的规定,规范劳务派遣用工,才能减少用工法律风险,避免劳动争议的产生.本文根据《劳动合同法》、《社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》的相关规定,结合目前用工单位劳务派遣用工现状和存在问题进行几点思考. |
| 关 键 词： | 劳务派遣 规范 用工风险 |
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