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员工培训低效的原因及改进方法
引用本文:
饶伟国,肖鸣政.员工培训低效的原因及改进方法[J].人才瞭望,2005(4):63-64.
作者姓名:
饶伟国
肖鸣政
作者单位:
摘 要:
一、培训低效的原因分析 影响培训效果的因素非常多,在培训管理工作的一系列流程中,仔何环节的决策不当或执行不力都有可能危害培训的效吴,影响培训的收益。从以往的研究来看.
关 键 词:
员工培训
培训效率
培训方法
企业培训
人力资源管理体系
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