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| 基于创业板上市公司视角看人力资源公共政策的取向 | |
| 引用本文： | 吴后宽,麻淑秋.基于创业板上市公司视角看人力资源公共政策的取向[J].中国管理信息化,2012,15(5). |
| 作者姓名： | 吴后宽 麻淑秋 |
| 作者单位： | 浙江商业职业技术学院,杭州,310053 |
| 基金项目： | 浙江省人力资源和社会保障厅课题 |
| 摘 要： | 首先,通过调查我国创业板上市公司董事会、监事会与管理层的人力资源状况,包括其性别结构、年龄结构、学历结构及薪酬结构状况,从中找出高管的人力资源基本特征.然后,以创业板上市公司高管人力资源作为目标结构,结合浙江省中小企业的人力资源现状,根据公共政策的原则,提出政策建议.这些建议包括以中小企业为对象制定收入调整政策、重点创新创业人才教育的政策、督促完善中小企业的公司治理结构的政策. |
| 关 键 词： | 创业板上市公司 高管 人力资源 公共政策 |
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