| 试论媒介人力资源的绩效管理 |
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| 引用本文： | 邹迎九,陆桂生.试论媒介人力资源的绩效管理[J].广西大学学报(社会科学版),2007,29(4):99-102. |
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| 作者姓名： | 邹迎九 陆桂生 |
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| 作者单位： | 钦州学院中文系 广西钦州535000(邹迎九)，广西大学学报编辑部 广西南宁530005(陆桂生) |
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| 摘 要： | 媒介人力资源绩效管理具有明确的目标导向性,强调全过程的双向持续沟通,既是过程也是系统,与人力资源管理的其他环节相辅相承等特点,一般由绩效计划、绩效实施、绩效评估和绩效反馈四个环节构成。针对当前媒介企业人力资源绩效管理与战略实施出现脱节、缺乏双向沟通、以绩效评估代替绩效管理和重视奖惩忽视发展等问题,我国媒介应该从构建以人为本的竞争机制、建立科学的动态管理机制、全面完善绩效管理全过程、建立整合性激励薪酬结构和建立和完善职业培训计划几方面入手,切实提高人力资源绩效管理水平,以增强企业综合竞争力。
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| 关 键 词： | 媒介 人力资源 绩效管理 特征 环节 问题 管理策略 |
| 文章编号： | 1001-8182(2007)04-0099-04 |
| 修稿时间： | 2007年5月28日 |
On Performance Management of Human Resources |
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| Zou Yingjiu,Lu Guisheng.On Performance Management of Human Resources[J].Journal of Guangxi University(Philosophy and Social Science),2007,29(4):99-102. |
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| Authors: | Zou Yingjiu Lu Guisheng |
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