总体薪酬概念

给员工的待遇可以以各种方式呈现,主要分为两大类,包括直接薪资给付及间接薪资给付。直接薪资给付最典型的例子就是按时、固定给予的薪水,另外,年终奖金、各项津贴,以及变动性的绩效奖金和红利发放等,也都是直接薪资的一种。间接薪资给付则有员工保险福利、退休金办法、休假制度、股票认购计划,乃至于提供员工训练发展机会等,有些甚至将照顾的范围涵盖至员工眷属,范围甚广,常常依企业可提供的条件与能力而有所不同。直接薪资给付加上间接薪资给付就叫做总体薪资。