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| 信任：企业管理文化的核心 | |
| 引用本文： | 刘福奎.信任：企业管理文化的核心[J].决策探索,2003(9):48-48. |
| 作者姓名： | 刘福奎 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 前几天,朋友给我讲了一件事,对我触动很大.朋友说他所在的一家公司,在创业之初,老板对员工的建议几乎百依百顺,并对所有的员工都表现出最大程度的信任,对所有员工的错误都可以做到最大程度的宽容.这个阶段,员工的士气高涨,心情舒畅,团结一心,攻克了一个又一个难关.此时,虽然没有明确的规章制度,但大家有许多共识,这些共识就是企业早期的规则. |
| 关 键 词： | 企业管理 企业文化 人力资源 罗森塔尔效应 |
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