领导与下属工作压力关系研究综述

作为组织环境的重要组成部分，领导通过要求、控制和支持等途径影响下属的压力。 对国内外研究文献的梳理表明，领导行为、领导风格、领导情绪与人格等因素对下属工作压力具有不同程度的影响。 未来应进一步改进研究设计，拓展跨文化和有关过程机制研究。