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| 变革型领导、心理资本对员工工作绩效的影响研究 | |
| 引用本文： | 仲理峰,王震,李梅,李超平.变革型领导、心理资本对员工工作绩效的影响研究[J].管理学报,2013,10(4). |
| 作者姓名： | 仲理峰 王震 李梅 李超平 |
| 作者单位： | 1. 中国人民大学商学院 2. 中央财经大学商学院 3. 中国人民大学公共管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，中国人民大学科学研究基金资助项目 |
| 摘 要： | 通过对华南地区2家企业的202对直接领导和下属的问卷调查,分别考察了员工的心理资本和传统性在变革型领导与员工工作绩效间的中介作用和调节作用.研究结果表明,变革型领导对员工的心理资本有显著影响；员工的心理资本在变革型领导与员工的任务绩效和组织公民行为间起到完全中介作用；员工的传统性在变革型领导对心理资本产生影响时起到调节作用,即员工在传统性上得分越高,变革型领导对他们的心理资本的影响越大. |
| 关 键 词： | 变革型领导 心理资本 任务绩效 组织公民行为 传统性 |
Transformational Leadership, Psychological Capital and Employee Job Performance |
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| ZHONG Lifeng , WANG Zhen , LI Mei , LI Chaoping.Transformational Leadership, Psychological Capital and Employee Job Performance[J].Chinese JOurnal of Management,2013,10(4). | |
| Authors: | ZHONG Lifeng WANG Zhen LI Mei LI Chaoping |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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