| 创新人才管理机制 施人才强校战略 |
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| 引用本文： | 刘笳,王强. 创新人才管理机制 施人才强校战略[J]. 沈阳建筑大学学报, 2008, 10(2): 184-187 |
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| 作者姓名： | 刘笳 王强 |
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| 作者单位： | 刘笳（沈阳建筑大学人事处,辽宁,沈阳,110168）;王强（沈阳建筑大学学报编辑部,辽宁,沈阳,110168） |
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| 摘 要： | 实施人才强校战略是落实科教兴国、人才强国战略,促进高校快速发展的具体措施,要坚持科学发展观,通过创新人事管理制度、创新人才评价机制、转变用人观念和创新管理模式,建设一支思想素质高、业务水平强、具有创新能力和竞争能力的人才队伍.
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| 关 键 词： | 人才强校 创新 队伍建设 创新人才 管理机制 实施 强校战略 people talented institution educational developing strategy management 人才队伍 竞争能力 创新能力 业务水平 思想素质 建设 新管理模式 用人观念 转变 |
| 文章编号： | 1673-1387(2008)02-0184-04 |
| 修稿时间： | 2007-12-20 |
Innovating the system of talented people management and implementing the strategy of developing the educational institution through talented people |
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| LIU Jia,WANG Qiang. Innovating the system of talented people management and implementing the strategy of developing the educational institution through talented people[J]. Journal of Shenyang Jianzhu University(Social Science), 2008, 10(2): 184-187 |
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| Authors: | LIU Jia WANG Qiang |
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