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| 我国传统用人文化对当代用人公信度的影响及对策 | |
| 作者姓名： | 孟耕合 王耀东 |
| 作者单位： | 领导科学杂志社 |
| 基金项目： | 河南省宣传文化系统“四个一批”人才2011年度资助项目“构建领导干部选任公信机制研究”的阶段性成果 |
| 摘 要： | 我国是一个拥有5000多年历史的文明古国,有着悠久的政治文明,其形成的选官用人文化深刻地影响着当代社会。传统用人文化对现今社会既有积极的影响,也有消极的影响,我们要辩证地看待,在积极吸取传统用人文化的精华时,也要对其糟粕进行剥离和隔绝。传统用人文化中的糟粕本身具有无法回避的历史性、积累性和先入为主性,在现实社会中又具有一定的广泛性和 |
| 关 键 词： | 人文化 公信度 选人用人 传统 我国古代 选官制度 领导科学 消极影响 当代社会 对策 |
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