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| 基于岗位胜任特征测评模型的企业中高级管理人才选拔研究 | |
| 引用本文： | 杨建.基于岗位胜任特征测评模型的企业中高级管理人才选拔研究[J].人力资源管理,2011(1):67-68. |
| 作者姓名： | 杨建 |
| 作者单位： | 京能集团财务有限公司 |
| 摘 要： | 本文从"基于胜任特征的模型"出发,提出了要更新人才观念,讨论了一些企业在用人方面存在的误区,并运用胜任特征测评模型探索在实践中如何就企业中高级管理人才选拔做了一定的研究分析。 |
| 关 键 词： | 胜任特征 中高级人才 选拔 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
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