知识经济─—人事制度改革的新动力

初露端倪的知识经济是人事制度改革的新动力。它将推动人事制度在管理对象上实现从以物为中心到以人为中心的转变，在管理性质上实现从管制性管理到服务性管理的转变；在历史任务和工作重点上完成单纯是用和管的旧体制转变到育人、用人、管人的新体制上来，转到整体性人才资源开发的轨道上来；在管理目标上将把创新放在第一位，使管理功能从强制性为主转变为诱导性为主，管理方式从单一性向多元化、差别性转化。