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| 基于职位分析的组织基本工资体系设计——以某基金会为例 | |
| 引用本文： | 王东毅,孔栋.基于职位分析的组织基本工资体系设计——以某基金会为例[J].内蒙古农业大学学报(社会科学版),2010,12(3):53-54,86. |
| 作者姓名： | 王东毅 孔栋 |
| 作者单位： | 周口师范学院经济管理系,河南周口,466001 |
| 摘 要： | 在经济全球化日趋深化的今天，企业工资体系设计的成功与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。文章以某基金会为研究对象，通过工作分析、职位评价、薪酬调查和定位等操作，为该基金会建立了一个基于职位分析的基本工资体系，以期为同类型企业工资体系设计提供借鉴。 |
| 关 键 词： | 薪酬体系 工作分析 职位评价 薪酬调查 |
The design of group basic wage system based on job analysis |
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