论企业中层管理者的“忍”性领导思维

从儒、释、道三家的理解来看,忍是内在修养与外在表现的一致,即向内忍于己与向外忍于人相统一。企业中层管理者是忍性领导思维的实践者和推动者,其忍性领导思维具有价值性和工具性,忍主要表现在誉、怒、言、争、不敬等方面。当然,在充分肯定忍文化对中层管理者的领导思维产生积极作用的同时,也要尽量避免对上级、同级和下级运用忍性思维时产生误解及负面影响。