| 核心能力的元素层次模型及甄别体系 |
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| 引用本文： | 梁哨辉.核心能力的元素层次模型及甄别体系[J].哈尔滨工业大学学报(社会科学版),2007,9(2):81-86. |
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| 作者姓名： | 梁哨辉 |
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| 作者单位： | 哈尔滨工业大学,管理学院,哈尔滨,150001 |
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| 摘 要： | 为了使企业能更好地把握核心能力的内涵,将核心能力看做是企业在长期发展过程中形成的能力元集合。利用层次结构分析法,将核心能力分解为知识核心能力、文化核心能力、组织核心能力和战略执行能力四个基本元素及八个次级核心能力元,从而构建了四要素—双层次核心能力结构模型。并以此为基础,结合普拉哈拉德和哈默(1990年)关于核心能力基本概念,从企业内部与外部、定性与定量等角度,构建了核心能力识别与测度方法。
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| 关 键 词： | 核心能力 模型 甄别 |
| 文章编号： | 1009-1971(2007)02-0081-06 |
| 修稿时间： | 2006年4月12日 |
Factor -Level Model and Identification System of Core Competence |
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| LIANG Shao-hui.Factor -Level Model and Identification System of Core Competence[J].Journal of Harbin Institute of Technology(Social Sciences Edition),2007,9(2):81-86. |
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| Authors: | LIANG Shao-hui |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | core competence model identification |
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