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| 人性假设的演变对人力资源管理的影响 | |
| 引用本文： | 郝文,齐子鉴.人性假设的演变对人力资源管理的影响[J].人才瞭望,2009(12):90-91. |
| 作者姓名： | 郝文 齐子鉴 |
| 作者单位： | 苏州大学 |
| 摘 要： | 所谓人性．就是人通过自己的活动所获得全部属性的综合．是现实生活中的人所具有的全部规定性．即人的共同本性。而人性假设就是关于人的本质特征和共有行为模式的设定．它在人力资源管理学所包括的一系列假设中处于主导地位．是人力资源管理学的第一假设。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理学 人性假设 演变 行为模式 人的本质 |
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