| 互联网媒体企业员工离职行为影响机制研究——基于扎根理论分析 |
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| 引用本文： | 程延园,彭琳,张皓,习怡衡.互联网媒体企业员工离职行为影响机制研究——基于扎根理论分析[J].管理现代化,2021,41(1):58-62. |
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| 作者姓名： | 程延园 彭琳 张皓 习怡衡 |
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| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院,北京 100872 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金(19CSH037);浙江省人力资源和社会保障科学研究项目(2019034)。 |
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| 摘 要： | 采用扎根理论方法,对某知名互联网媒体企业的47名离职人员进行深度访谈,构建离职行为影响机制模型。研究发现互联网媒体企业员工的离职过程是由行为态度、主观规范、行为控制和离职意向4个因素决定,且在影响程度和形式上有差异。研究为中国互联网媒体企业的员工离职管理提供了启示。
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| 关 键 词： | 互联网媒体 离职意向 离职行为 企业员工 扎根理论 |
Research on the Influencing Mechanism of Turnover Behavior of Employees in Internet Media Enterprises by Grounded Theory |
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| CHENG Yanyuan,PENG Lin,ZHANG Hao,XI Yiheng.Research on the Influencing Mechanism of Turnover Behavior of Employees in Internet Media Enterprises by Grounded Theory[J].Modernization of Management,2021,41(1):58-62. |
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| Authors: | CHENG Yanyuan PENG Lin ZHANG Hao XI Yiheng |
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