| SHRM对企业绩效影响机理的实证研究——基于山东省151家企业的问卷调查 |
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| 引用本文： | 李鑫,孙清华.SHRM对企业绩效影响机理的实证研究——基于山东省151家企业的问卷调查[J].管理工程学报,2010,24(3):50-54. |
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| 作者姓名： | 李鑫 孙清华 |
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| 作者单位： | 1. 山东经济学院工商管理学院,山东,济南,250014
2. 山东大学管理学院,山东,济南,250100 |
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| 摘 要： | 大量证据表明，企业战略人力资源管理实践对保留核心员工、提升组织绩效有着积极而深刻的影响，但关于“战略人力资源管理是如何作用于企业绩效的”这一问题的研究尚处于起步阶段。利用问卷调查所获得的数据，采用实证方法系统分析了SHRM对企业经营绩效的影响机理。
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| 关 键 词： | 战略人力资源管理 企业绩效 员工留职意愿 |
Empirical Research on the Action Mechanism of SHRM to Enterprise Performance——Based on the Questionnaire Survey of 151 Shandong Companies |
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| LI Xin,SUN Qing-hua.Empirical Research on the Action Mechanism of SHRM to Enterprise Performance——Based on the Questionnaire Survey of 151 Shandong Companies[J].Journal of Industrial Engineering and Engineering Management,2010,24(3):50-54. |
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| Authors: | LI Xin SUN Qing-hua |
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