SHRM对企业绩效影响机理的实证研究——基于山东省151家企业的问卷调查 |
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作者姓名: | 李鑫 孙清华 |
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作者单位: | 1. 山东经济学院工商管理学院,山东,济南,250014 2. 山东大学管理学院,山东,济南,250100 |
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摘 要: | 大量证据表明,企业战略人力资源管理实践对保留核心员工、提升组织绩效有着积极而深刻的影响,但关于“战略人力资源管理是如何作用于企业绩效的”这一问题的研究尚处于起步阶段。利用问卷调查所获得的数据,采用实证方法系统分析了SHRM对企业经营绩效的影响机理。
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关 键 词: | 战略人力资源管理 企业绩效 员工留职意愿 |
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