| 发展公平平衡——和谐社会语境下的2006年中国人力资源回顾与展望 |
| |
| 引用本文： | 曾湘泉. 发展公平平衡——和谐社会语境下的2006年中国人力资源回顾与展望[J]. 中国劳动, 2006, 0(12): 6-12 |
| |
| 作者姓名： | 曾湘泉 |
| |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事管理学院 |
| |
| 摘 要： | 2006年中国人力资源领域引人注目的事件层出不穷。以十六届六中全会出台的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》为标志,中国人力资源进入“和谐管理时代”。构建和谐社会的宏大社会理想,牵引着中国人力资源的思想和行为。如果要概括出和谐社会的理念在中国人力资源领域所体现出的特点,当推发展、公平、平衡最为贴切。发展是社会和谐的前提,贫穷和落后就谈不上对人的尊重;公平是发展的价值标准,也是和谐社会的追求目标;而社会力量的平衡以及人自身的平衡是和谐社会的理想形态。相比于2005年的主题——“市场化、规范化、职业化”,2006年中国人力资源实践所展现出的“发展、公平、平衡”的特点,既有对上一年度理念的承接,更增添了新的社会理想所赋予的使命。
|
Development, Justice, and Balance——Retrospection and Forecast of Chinese Human Resources Events in 2006 under the Harmonious Social Linguistic Environment |
| |
| Zeng Xiangquan. Development, Justice, and Balance——Retrospection and Forecast of Chinese Human Resources Events in 2006 under the Harmonious Social Linguistic Environment[J]. China Labour, 2006, 0(12): 6-12 |
| |
| Authors: | Zeng Xiangquan |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
