|
|||||
|
|
| 论我国企业人力资源管理创新路径 | |
| 作者姓名： | 侯君 陈光绍 |
| 作者单位： | 中共厦门市集美区委党校;集美大学马克思主义学院 |
| 摘 要： | 当下,我国仍有一些企业采用过时落后的管理方法,不懂得与时俱进,缺乏变通,人力资源管理效率因而逐渐降低.企业人力资源管理水平的落后,究其原因,是中国文化历史和政府强制力的作用,封建主义下的阶级理念和文化思想仍或多或少地对当代有所影响,在计划经济时期政府曾过度干预我国企业的发展.受诸多方面影响,我国人才流失、智能化水平低、... |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |