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| 中国家族企业存在的文化土壤 | |
| 引用本文： | 李怀春.中国家族企业存在的文化土壤[J].中华儿女(海外版),2002(11). |
| 作者姓名： | 李怀春 |
| 摘 要： | 家族企业在中国社会的存在有其
特殊的伦理文化环境
韦伯认为，西方的劳动制度是理
性的，西方之外则不存在。理性主义劳
动制度的具体特徵之一是科层制。在
这种制度里，人与人之间的关系由确
定的规章制度所决定，人们之间的工
作交往不需要也不会有多少感情投入。
这种特徵意味着人与人之间的关系
“普遍化”了。在这种社会中，甲与乙
打交道时，甲不是与乙这个具体的人
交往，而是与乙所代表的职务交往，职
务关系成了甲与乙的之间的社会关系，
它具有普遍性的形态或形式，即它已
被“抽象”… |
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