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七十分用人观——国外管理新理念

摘要：	日本松下公司对某一岗位的人员选择,或对其一项产品选择开发人员,一般不用“顶尖”人才,而是取中等的,可以打70分的人才。为什么不选“顶尖”的人才呢?松下认为,有些“顶尖”人才比较自负,他们容易抱怨环境影响自己的发挥,
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