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| 论组织学习对传统学习的十大超越 | |
| 引用本文： | 刘良灿,张同建.论组织学习对传统学习的十大超越[J].领导科学,2011(20). |
| 作者姓名： | 刘良灿 张同建 |
| 作者单位： | 贵州财经学院工商管理学院;苏州大学工商管理学院; |
| 基金项目： | 广东软科学研究项目(2009B070300160)的部分研究成果 |
| 摘 要： | 在1997年的世界管理大会上,与会专家提出未来世界管理变革的十大趋势之一,就是学习型组织将成为未来成功企业的经典运作模型。世界百强企业均建立了有效的组织学习机制,从而促进了各种管理功能的创新。在美国,几乎所有的大型企业都在按照学习型组织的模式进行自我改造;在新加坡,政府开设了系统思考研习营,提出了创造学习型政府的构想;在日本,许多大城市应用组织学习理论指导城市管理,取得 |
| 关 键 词： | 系统思考 学习活动 共同愿景 学习功能 学习主体 组织学习理论 知识经济时代 学习型组织 传统学习 学习过程 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |