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规范副职任用推荐提名机制的实践与思考
作者单位:
中共浙江上虞市委组织部;
摘 要:
为不断深化干部人事制度改革,浙江省上虞市围绕规范干部选拔任用提名制度这一难点,推出17个副科级领导职位,探索实施以多元主体提名荐优、综合量化比较择优、差额提名考察定优为内容的副职提名任用三优工作法,规范副职提任人选推荐提名机制,既扩大了干部工作中的民主,也提高了提名任用的质量。
关 键 词:
副职
干部选拔任用
干部人事制度改革
提名
考察
多元主体
规范
人选
党组织
民主推荐
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