|
|||||
|
|
| PM理论释义及在人事考核中的应用 | |
| 引用本文： | 田成林.PM理论释义及在人事考核中的应用[J].人才瞭望,2004(2):9-10. |
| 作者姓名： | 田成林 |
| 摘 要： | 企业组织运行架构由过去的层级化模式向扁平化模式的转变，给人事考核工作提出了全新的课题，也就是说，现代企业的管理运行机制，使人事考核工作面临着五个转变：“由记分查核型向能力开发取向型转变“，“由综合抽象基准型向工作绩效基准型转变”，“由主管中心型向双向沟通型转变”，“由重视硬体中心型向重视软 |
| 关 键 词： | PM理论 人事考核 企业 发展潜力 工作态度 工作能力 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |