| 组织中的人才资本价值及其实现途径 |
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| 引用本文： | 赵永乐,张新岭.组织中的人才资本价值及其实现途径[J].南京人口管理干部学院学报,2005,21(2):27-31. |
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| 作者姓名： | 赵永乐 张新岭 |
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| 作者单位： | 1. 河海大学,商学院,江苏,南京,210098
2. 南京人口管理干部学院,人口经济系,江苏,南京,210042 |
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| 摘 要： | 人力资本最本质的规定性是其价值特性,人才资本的价值具有不确定性高、增值性强、专用性强、外部性强等特点。通过讨论组织价值与人才资本价值的关系,认为人才资本价值只有在组织中才能实现,组织价值的实现则依靠人才资本价值的实现。人才资本目标与组织目标存在差异。绩效—薪酬和管理是组织中人才资本价值有效实现的主要途径。
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| 关 键 词： | 人力资源 人才资本 组织 价值 绩效 管理 |
| 文章编号： | 1007-032X(2005)02-0027-05 |
| 修稿时间： | 2004年12月17 |
The Way to Realize the Value of Talent Capital in Organizations |
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| ZHAO Yong-le,ZHANG Xin-ling.The Way to Realize the Value of Talent Capital in Organizations[J].Journal of Nanjing College for Population Programme Management,2005,21(2):27-31. |
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| Authors: | ZHAO Yong-le ZHANG Xin-ling |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Human Resources Talent Capital Organization Values Performance Management |
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