战略人力资源的协调开发机制研究——基于不同区域人力资源开发环境的比较研究 |
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引用本文: | 钱士茹,王丽霞.战略人力资源的协调开发机制研究——基于不同区域人力资源开发环境的比较研究[J].合肥工业大学学报(社会科学版),2012(6):1-7. |
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作者姓名: | 钱士茹 王丽霞 |
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作者单位: | 安徽大学商学院 |
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基金项目: | 教育部规划项目(11YJA630086);安徽省哲学社会科学规划项目(AHSKF09-10D13) |
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摘 要: | 人力资源是嵌入在具体的开发环境之中的,环境作为人力资源投入到产出的中间变量,起到正反两方面的作用。文章抽取人力资源开发环境中的人文地理环境、经济环境和制度环境,用我国大陆31省市的实证数据比较东、中、西部三大区域人力资源开发环境的差异。通过比较研究,建立区域人力资源协调开发的投入-产出机制模型,并且给出实现区域人力资源协调开发措施。
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关 键 词: | 战略人力资源 协调开发 机制 环境 |
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