论福列特的整合管理思想

本文论述了福列特以整合为核心的管理思想。其整合思想以循环反应、情境规律以及人际关系等理论为基础,将企业定义为职能性整合统一体。整合为冲突的解决提供了新的建设性维度,强调参与和调解的重要作用。整合思想主要体现在组织、领导和控制方面,突出了管理的客观性和群体性,要求企业将管理科学化、专门化,并把服务纳入自己的职能当中,颠覆了以往独裁式的管理理念,在管理中实现了自由。