组织学习文化对员工组织承诺的影响研究——一个理论框架 |
| |
作者姓名: | 蒋秀娟 赵晓康 |
| |
作者单位: | 1. 东华大学,上海,200051;上海对外贸易学院,上海,200336 2. 东华大学,上海,200051 |
| |
摘 要: | 员工组织承诺是一种影响员工离职行为、组织公民行为和工作绩效的重要工作态度,其前因变量一直是学界研究的焦点.通过分析组织学习文化对员工组织承诺的影响与影响机理,可以得出结论:组织学习文化对组织承诺及其子变量具有显著的正向影响,而且这种影响部分是通过工作满意度这个中介变量传递的.组织学习文化建设是一项"人心"与"人智"双赢的企业管理策略.
|
关 键 词: | 组织学习文化 组织承诺 工作满意度 |
本文献已被 万方数据 等数据库收录! |
|